8 ноября 2012, 10:46
Аварец, в соответствии с федеральными законами «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», для инвалидов 1 и 2 -ой групп предоставляется льгота в виде 50% платы за коммунальные услуги, то есть за отопление, горячее и холодное водоснабжение. На членов семьи эта льгота, соответственно не распространяется, т.е. льгота на твою часть от общей оплаты по тарифу. Есть ещё региональные льготы, нужно узнавать в отделе соц.защиты Вашей!
Льготы инвалидам первой группы:
1. Оплата коммунальных услуг и квартплаты в размере пятидесяти процентов от предоставленного счета.
2. Право на дополнительную жилую площадь в том случае, если инвалид страдает определенными видами заболеваний.
3. Один раз в год бесплатное санаторное лечение для себя и сопровождающего человека с оплатой проезда в оба конца для обоих за счет государства.
4. Пятидесятипроцентная скидка на одну поездку в поезде, на автобусе или речном катере в период осень-весна, а также на одну поездку в период весна-осень.
5. По рецепту врача выдаются бесплатные медикаменты в специальных аптеках, также инвалид имеет право на бесплатное лечение.
6. Если для этого существует показание врача, инвалиду бесплатно предоставляется автомобильный транспорт.
7. Члены семьи, осуществляющие уход за больным, получают каждый месяц денежное пособие, предусмотренное законом.
-------
Аварец (off) [1376]
8 ноября 2012, 12:02
Taurus, спасибо большое. Вот у меня частный дом, и все через счетчик идет. То есть газ и свет. А воду теплую сам сделал на дом поставив нагреватель. Получается за газ я должен платить только половину стоимости?
-------
Аварец (off) [1376]
8 ноября 2012, 12:06
и счетчики оформлены на меня
-------
Taurus (off) Куратор темы [6356]
8 ноября 2012, 20:17
Аварец, это нужно узнать в Вашем отделе соц.защиты, они точно должны знать подробности .
-------
Оля
(off) [5490]13 ноября 2012, 14:44
Ув. знатоки! Какая продолжительность отпуска б/с максимально разрешается по КЗОТу ?
-------
vzking [1388]
13 ноября 2012, 15:49
Bima, а зачем тебе КЗОТ
-------
Кудесник (off) [387]
13 ноября 2012, 16:12
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
-------
Кудесник (off) [387]
13 ноября 2012, 16:25
Bima, максимальная продолжительность в обязательном порядке перечислена в статье 128; максимальная продолжительность по соглашению между работником и работодателем не ограничена.
-------
Оля
(off) [5490]13 ноября 2012, 19:28
vzking, Затем, что стаж у меня идет год за полтора. Эти дни потом вылетят при подсчете стажа.
-------
Кудесник (off) [387]
13 ноября 2012, 20:21
Bima, я не знаю полностью ситуации, но "по соглашению между работником и работодателем" означает, что работадатель(администрация) в одностороннем порядке не может без согласия работника отправить его в отпуск без сохранения з.п.
-------