ПравилаРегистрацияВход
НАВИГАЦИЯ

подскажите кто знаком с трудовым кодексом

Модераторы: Aleksandrl, DreamFire, Еленка
Список форумов » ОбщениеНа страницу 1, 2 
АВТОРСООБЩЕНИЕ
Advokat
Avatar
Сейчас нет на сайте
Репутация: 5
Регистрация: 15.04.2008
Всего сообщений: 298
16 июня 2015, 13:08
могу ли я взять отпуск в любой месяц года когда мненужно. или за меня решают когда я иду в отпуск? дело в том что за нас уже решили кто когда пойдет в отпуск, мне выпал октябрь но на кой мне отпуск в холодное время когда планы были на море съездить отдохнуть. когда сказал им что мне нафиг ненужен осенью отпуск сказали что они ничего не решают что это все москва итд что там так решили. вообще чущь по мне
Advokat
Avatar
Сейчас нет на сайте
Репутация: 5
Регистрация: 15.04.2008
Всего сообщений: 298
16 июня 2015, 13:09
искал в трудовом кодексе но так и ненашел кто выбирает когда идти в отпуск, рабо тодатель или работник
Mangust
Avatar
Сейчас нет на сайте
Репутация: 42
Регистрация: 24.10.2007
Всего сообщений: 1948
16 июня 2015, 13:28
Advokat, плохо искал. Там ясно написано:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

------
Решает контора! Но можешь поменяться в графике с кем либо из сотрудников, если найдешь такого и это не повлияет на производственный процесс.
Advokat
Avatar
Сейчас нет на сайте
Репутация: 5
Регистрация: 15.04.2008
Всего сообщений: 298
16 июня 2015, 13:32
спасибо.. блин это плохо что контора решает
selyanin
Avatar
Репутация: 23
Регистрация: 30.08.2012
Всего сообщений: 1585
16 июня 2015, 13:41
после 6 месяцев,2 недели отпуск
AndBar
Avatar
Репутация: 12
Регистрация: 13.02.2008
Всего сообщений: 4383
16 июня 2015, 13:44
а у нас как написал так и ставят всем пох :D в бригаде трое летом написали один уже на юге болдеет а один походу летом не успеет :D а я в декабре взял
Mangust
Avatar
Сейчас нет на сайте
Репутация: 42
Регистрация: 24.10.2007
Всего сообщений: 1948
16 июня 2015, 13:49
selyanin, если не нашел себя ни в одной ниже категории, то облизнись!

работадателю абсолютно до лампочки когда ты пойдешь;
подростки до 18 лет;
женщины, собирающиеся в отпуск по беременности и родам;
мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
лица, усыновившие ребёнка младше 3 месяцев;
почётные доноры;
совместители, у которых начинается отпуск по основному месту работы;
супруги военнослужащих, находящихся в отпуске; ветераны ВОВ и иных боевых действий;
герои Советского Союза, Социалистического труда, кавалеры определённых законом государственных наград; лица, подвергшиеся радиационному облучению в Чернобыле и иных регионах.
Mangust
Avatar
Сейчас нет на сайте
Репутация: 42
Регистрация: 24.10.2007
Всего сообщений: 1948
16 июня 2015, 13:59
Advokat, то-же самое, если ты относишься к одной из категорий в посте выше, то отпуск может предоставляться по твоему желанию в любое время!
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
-----
Повторюсь, эти категории - список выше.
ZLATOUST
Avatar
Имя: Константин
Сейчас нет на сайте
Репутация: 4
Регистрация: 16.01.2007
Всего сообщений: 1186
Откуда: Челябинск
16 июня 2015, 14:58
у нас на предприятии отпуска раздают с обязательным учетом времен года : если в отпуск ходил летом, на три года вперед забудь про лето. чередование : зима, весна, лето, осень. Исключения только выше в теме перечисленные категории.
Severarkh
Avatar
Имя: Вадим
Сейчас нет на сайте
Репутация: 30
Регистрация: 26.12.2010
Всего сообщений: 4722
Откуда: Архангельск
16 июня 2015, 15:07
ZLATOUST, Так же.Но я летом не беру(и никто не хочет летом)Самая борьба за осень(сент,окт)Почему-хз.Я в сентябре хожу на 51 день уже 7 лет подряд :D
Список форумов » ОбщениеНа страницу 1, 2 След.
  
Страница 1 из 2
Часовой пояс: GMT + 4
Мобильный портал, Profi © 2005-2016
Время генерации страницы: 0.032 сек
Общая загрузка процессора: 4%
SQL-запросов: 4
Rambler's Top100