| Юридический советАВТОР | СООБЩЕНИЕ |
---|
Имя: Антон Сейчас нет на сайте Репутация: 50 Регистрация: 4.12.2007 Всего сообщений: 6356 Откуда: Вохонская волость, Богородского уезда, Московской губернии |
| Еленка, врядли, хотя если грамотно всё построить и представить, то не исключено. | |
| | Сейчас нет на сайте Репутация: 31 Регистрация: 5.04.2008 Всего сообщений: 9197 |
| Интересно, а чем они мотивируют? | |
| | Имя: Антон Сейчас нет на сайте Репутация: 50 Регистрация: 4.12.2007 Всего сообщений: 6356 Откуда: Вохонская волость, Богородского уезда, Московской губернии |
| Бондюэль, да х.з. например если камера направлена на дверь заявителя, это хоть и непрямое, но вторжение в частную жизть... Это всё можно так расписать, что ого-го... | |
| | Сейчас нет на сайте Репутация: 31 Регистрация: 5.04.2008 Всего сообщений: 9197 |
| А если я направлю камеру на свою машину во дворе, а в кадр будет попадать и соседская? Тоже вторжение? | |
| | Имя: Антон Сейчас нет на сайте Репутация: 50 Регистрация: 4.12.2007 Всего сообщений: 6356 Откуда: Вохонская волость, Богородского уезда, Московской губернии |
| Бондюэль, абсолютно верно! | |
| | Имя: Владимир Сейчас нет на сайте Репутация: 0 Регистрация: 28.04.2008 Всего сообщений: 16 Откуда: Магнитогорск |
| Доброго времени суток. Так получилось что я два раза подряд ходил в отпуск с промежутками более 1.5года т.е получилось, что за три с лишним года я сходил в отпуск два раза. Могу ли я требовать два отпуска в текущем году чтобы нагнать и как вообще лучше поступить в подобной ситуации? | |
| | Сейчас нет на сайте Репутация: 4 Регистрация: 7.02.2012 Всего сообщений: 124 Откуда: Россия |
| Ingus_, Цитата: "Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала. в исключительных случаях, когдапредоставлениеотпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В таком случае издается приказ о переносе отпуска набудущий год. Перенесенный отпуск включается в график отпусков будущего года наряду с отпуском за будущий год." Обратите внимание на последнее предложение из кодекса. по сути у вас дважды был перенесен отпуск. Кстати, приказ был о переносе? Нет? А это уже нарушение закона. Но возможна компенсация деньгами. Поэтому, уточните этот вопрос в отделе кадров или у непосредственного руководителя и далее выше, если не поймет (не поможет с этим вопросом)) возможно, уже была компенсация? но нужно конкретно считать месяцы. Первые 1.5года приказа нет -значит, компенсация деньгами, ведь прошло уже, как я понимаю, 12месяцев. Вы в таком случае опоздали. Далее, следующие 1.5года,но ведь вы сходили в отпуск за этот период , так? Сходили. Ну а оставшаяся половина года года - еще не год! Ну это уже будет третий отпуск за третий год. Или в течение года сходите. Конкретно, вам не светит 2 отпуска подряд, поезд уже ушел. Требуйте компенсацию, если таковой не было. Надеюсь, понятно объяснил? | |
| | Сейчас нет на сайте Репутация: 4 Регистрация: 7.02.2012 Всего сообщений: 124 Откуда: Россия |
| нужно было поднимать этот вопрос в первый же год, вернее после того, как вы не вышли в отпуск и он был просрочен. И по закону на следующий год должны были получить двойной отпуск. Вы этого не сделали вовремя и ваш отпуск просто пропал. Короче, Незнание законов не... и тд. Надеюсь, вам заплатили или заплатят компенсацию. | |
| | Сейчас нет на сайте Репутация: 4 Регистрация: 7.02.2012 Всего сообщений: 124 Откуда: Россия |
| ну и про компенсацию: "Определение размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в порядке, предусмотренном для расчета среднего заработка при оплате отпусков (ст. 139 ТКРФ). Размер денежной компенсации определяется пропорционально количеству отработанных месяцев с учетом использованных дней отпуска.." так как в нашем случае ни один день отпуска не был использован, тогда будет выплачена компенсация за все дни отпуска. | |
| | Имя: Владимир Сейчас нет на сайте Репутация: 0 Регистрация: 28.04.2008 Всего сообщений: 16 Откуда: Магнитогорск |
| aspirin спасибо за ответ. В ближайшее время собираюсь идти в отдел кадров, изложенное выше сравню с тем что мне там скажут. Приказов никаких небыло, а вот на счет компенсации, может кампесация вошла в начисленные отпускные, т.е. отпускные насчитали не за год, а скажем к примеру за полтора, хотя по сумме отпускных этого заметно небыло. | |
|
|
|