| Юридический советАВТОР | СООБЩЕНИЕ |
---|
Имя: Антон Сейчас нет на сайте Репутация: 50 Регистрация: 4.12.2007 Всего сообщений: 6356 Откуда: Вохонская волость, Богородского уезда, Московской губернии |
| Думаю многим будет интересно, если собираетесь идти просить прибавки к зарплате... Как правильно отклонить просьбу работника об увеличении зарплаты. Что делать и говорить, если ваш сотрудник просит прибавки, а вы не хотите или не можете выполнить его просьбу?
Предположим, подчиненный пришел к вам в кабинет с твердым решением изменить свое финансовое положение. Он уверен в своей правоте и даже принес для наглядности какие-то цифры — результаты трудовой деятельности. Вы же понимаете, что сотрудник не заслуживает поощрения. В таком случае ваша задача — объяснить подчиненному, от чего именно зависит его вознаграждение и что ему для этого необходимо сделать.
«Это признак болезни системы материального стимулирования: сотрудники не понимают критериев оценки эффективности и домысливают их самостоятельно, — считает Андрей Сидельников, руководитель проекта „HR-эксперт“. — Нужно прямо объяснить, что эффективность работы сотрудника оценивается по таким-то показателям, потому что именно эти показатели напрямую влияют на эффективность подразделения или компании». «Беседа должна быть предельно доброжелательной и открытой, — подчеркивает Александр Карпов, директор по персоналу и общим вопросам компании LG Electronics Rus. — У сотрудника должна появиться уверенность в том, что вы его цените и верите в него, что ему повысят зарплату».
Если работник ссылается на коллегу, которому недавно повысили зарплату, объясните просящему, за что конкретно вы дали прибавку другому работнику и что прибавка одному не означает прибавку другому. Несправедивое решение, с точки зрения сотрудника, может понизить лоялность его к компании.
Если ничего нельзя сделать
Гораздо хуже, если вы понимаете, что сотрудник действительно заслужил награду, но по каким-то причинам не можете выполнить его просьбу. «Главное — отметить, что заслуги сотрудника видны и руководство о них не забудет, — советует Андрей Сидельников. — Убедите его, что он будет в числе первых, кого затронет повышение.
Если это соответствует действительности, сошлитесь на запрет вышестоящего руководства, политику компании на сокращение затрат». Ни в коем случае не надо придумывать несуществующие причины. Предложите подчиненному работу по совместительству: назначьте ему дополнительные обязанности и прибавьте зарплату за счет части вакантной ставки. Если вы ссылаетесь на экономические трудности, важно, чтобы сотрудник был уверен, что зарплата его коллег также не повышалась.
Поиск альтернативного решения
Подумайте над альтернативными вариантами. Кому-то будет ценен ежемесячный отгул, кому-то — сокращение рабочего дня. Альтернативой может быть расширение полномочий, перевод на более привлекательный участок, предоставление гибкого графика работы, участие в тренинге — все, что демонстрирует искреннюю заинтересованность в работнике и заботу о нем. Возможно обсудить с сотрудникам дальнейшие перспективы его карьеры. Но нужно иметь в виду, что резерв доверия ограничен. Когда дела компании наладятся, сотрудник должен получить прибавку или обещанное повышение.
Осадить шантажиста
Если сотрудник намекает на увольнение, у вас есть несколько вариантов действий: отказ, предложение альтернативы или удовлетворение просьбы (когда аргументы не действуют, а сотрудник действительно незаменим). Попробуйте потянуть время. Пообещайте рассмотреть вопрос в ближайшие сроки, сошлитесь на необходимость дополнительных согласований.
«Начните активный поиск замены сотруднику, — советует Андрей Сидельников. — За небольшую прибавку можно даже поручить ему готовить молодежь по своему направлению, не акцентируя внимание на том, что это — смена на его место. Шантажисты быстро привыкают размахивать своей незаменимостью. Если конкуренция не сбивает с них спесь, требуется срочная замена». |
| |
| | Имя: Иван Сейчас нет на сайте Репутация: 0 Регистрация: 20.07.2008 Всего сообщений: 42 Откуда: г.Владимир |
| Добрый день всем, подскажите пожалуйста как написать заявление на полицейского, о том что он завладел денежными средствами обманным путем. Писать на имя выше стоящего руководства или в прокуратуру? | |
| | Сейчас нет на сайте Репутация: 31 Регистрация: 5.04.2008 Всего сообщений: 9197 |
| | | Имя: Иван Сейчас нет на сайте Репутация: 0 Регистрация: 20.07.2008 Всего сообщений: 42 Откуда: г.Владимир |
| Бондюэль, Спасибо за информацию | |
| | Имя: Sapsan Сейчас нет на сайте Репутация: 87 Регистрация: 6.03.2007 Всего сообщений: 9447 Откуда: Владимирская губерния |
| Jeweller, и много спер (если не секрет)? | |
| | Репутация: 28 Регистрация: 25.01.2012 Всего сообщений: 1715 Откуда: С земли матушки |
| Заявление за свой счет на 2 месяца... Отпуск теперь не дадут? Или дадут но не оплатят? | |
| | Имя: Иван Сейчас нет на сайте Репутация: 0 Регистрация: 20.07.2008 Всего сообщений: 42 Откуда: г.Владимир |
| Aleksandrl, девять тысяч рублей. Он у меня сережки с цепочкой заказывал, изделия забрал а деньги не отдал. Уже три месяца жду, вот и думаю надо что-то делать | |
| | Имя: Sapsan Сейчас нет на сайте Репутация: 87 Регистрация: 6.03.2007 Всего сообщений: 9447 Откуда: Владимирская губерния |
| Еленка, ты берешь отпуск за свой счет, а не очередной. Очередной не пропадает и должен быть оплачиваемый. | |
| | Имя: Sapsan Сейчас нет на сайте Репутация: 87 Регистрация: 6.03.2007 Всего сообщений: 9447 Откуда: Владимирская губерния |
| Jeweller, Вань, может еще раз с ним переговорить, а уж потом действовать? | |
| | Сейчас нет на сайте Репутация: 31 Регистрация: 5.04.2008 Всего сообщений: 9197 |
| Jeweller, это всё было оформлено официально? | |
|
|
|